Expeditionsleitung für erfahrungs-orientierte Entwicklungsprozesse
Weil die externe Perspektive hilft die Chancen von Veränderungen zu erkennen und den Transfer sicherzustellen.!
Spektrum.
Drei Räume beschreiben die drei Perspektiven des Leistungsspektrums: den Menschen in der persönlichen Entwicklung, die Menschen im Kontext des Arbeitsumfeldes und die Entwicklung und Inszenierung öffentlicher "Räume"
Privater Raum
Persönlichkeits- und Karriereentwicklung
Für die Reflexion persönlicher Herausforderungen und Wünsche ist eine neutrale Person als Sparringspartner sehr hilfreich.
Die Entwicklung und Umsetzung eigener Ziele und der Transfer in den Veränderungsprozess wird durch ein Coaching objektiv gefördert.
Coaching ist der "Kick" für die persönliche Weiterentwicklung - sowohl im privaten Umfeld als auch für die berufliche Karriere.
Training near und on the Job helfen die Veränderung nachhaltig zu sichern.
Arbeitsraum
Organisations- und Personalentwicklung
Zusammenarbeit zwischen Menschen bringt aufgrund vielfältiger Unterschiede in den individuellen Persönlichkeiten, Motiven und Werten immer Herausforderungen mit sich.
Aktuell verändern sich die Umwelt, das Arbeitsumfeld und die Motivation der Menschen in Bezug auf die Arbeit.
Es braucht eine neue Haltung, eine offene Arbeitskultur und neue Konzepte für neue Arbeit.
Beratung, Training, Coaching und Moderation - erfahrungsorientiert eingesetzt - fordern und fördern emergente Entwicklung.
Öffentlicher Raum
Strategie- und Projektentwicklung
Menschen sehnen sich nach erlebnisreichen öffentlichen und halböffentlichen Orten in denen sie Ihre Freizeit verbringen können.
Diese Orte sollen multioptionale Möglichkeiten für persönliche Begegnungen, Kommunikation und interaktive Erlebnisse bieten. Dafür bedarf es der strategischen Entwicklung und Inszenierung von erlebnisorientierten Räumen und Spielflächen.
Die Entwicklung von freizeit-touristischen Projekten mit Hilfe der Spieltheorie bietet erfahrungsorientierte und interaktive Beratung für "Dritte Orte".
Perspektiven.
Sie stehen vor einer persönlichen oder unternehmerischen Herausforderung? Sie suchen nach einer objektiven Perspektive? Sie brauchen eine neutrale Person, um eine Idee zu reflektieren oder ein Problem zu verstehen und aktiv anzugehen? Sie wünschen sich Begleitung bei einem Veränderungsprozess? Dann schauen Sie gerne einmal über unsere Angebote für die Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung.
Beratung
Bei uns stehen Sie mit Ihrer Idee, Frage oder Herausforderung im Fokus der Beratung - Ihre Unternehmung oder Ihr Projekt ist der Kontext. Wir sind für Sie die fehlende, objektive Perspektive oder Ressource. Unsere Beratung soll Sie wirksam unterstützen Ihre gewünschte Veränderung zu entwickeln, zu planen und Sie ggf. bei der Umsetzung zu begleiten.
Training
Unser erfahrungsorientiertes Training ist viel mehr als Wissensvermittlung. Es hilft Inhalte und Methoden zu verstehen, darüber hinaus Werte, Zusammenhänge und Bedeutungen zu verinnerlichen und vor allem Erfahrungen im Umgang mit neuem Wissen zu sammeln. Entscheidend ist die Erfahrungen nach dem Training eigenverantwortlich anwenden zu können.
Coaching
Regelmäßig stehen wir im Leben und im Beruf vor Situationen, in denen wir uns Veränderung wünschen oder sie von uns erwartet wird. Mit den meisten Herausforderungen können wir allein sehr gut umgehen. Aber manchmal hilft eine neutrale Person als Projektionsfläche oder Sparringspartner den Blick von der Problem- auf eine Lösungsorientierung zu lenken.
Workshops
Immer dann, wenn Sie an einer konkreten Idee oder Herausforderung arbeiten wollen und sich und Ihre Kollegen*innen dabei voll und ganz auf die Umsetzung konzentrieren möchten, macht es sehr viel Sinn das im geschützten Rahmen eines moderierten Workshops zu tun. Unsere Workshops sind interaktiv, spielerisch und erfahrungsorientiert und bieten einen wirkungsvollen Rahmen.
Moderation
Veranstaltungen für Kunden*innen, Partner*innen und Kollegen*innen sind meist große Ereignisse und werden lange geplant - der Erfolg ist vor allem von Ihnen als Gastgeber*in und persönlichen Begegnungen abhängig. Die externe Moderation Ihres Events hilft Ihnen sich auf die Menschen und das Ziel und den Transfer zu konzentrieren und dem Ereignis einen professionellen roten Faden zu sichern.
Vorlesungen
Die Aus- und Weiterbildung von Berufsstarter*innen, Fach- und Führungskräften ist die beste und schönste Gelegenheit eigene Erfahrungen zu reflektieren, regelmäßig hinterfragen zu lassen und mit frischen Ideen und Gedanken anzureichern. In den Vorlesungen sollen die Teilnehmenden aktiv involviert denken und lernen Theorie in die Praxis zu übersetzen.
Personalberatung
Wir begleiten Unternehmen und Bewerber*innen im Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess. Wir unterstützen dabei gleichzeitig die Personen und das Unternehmen eine gemeinsame, reflektierte, bewusste und ehrliche gegenseitige Entscheidung füreinander oder auch eine Alternative zu treffen. Das beste und nachhaltigste Match kann nur über das Erkennen gemeinsamer Werte und Motive sowie eine klare Vorstellung über die zukünftige Zusammenarbeit erzielt werden.
Reiss Motivation Profile®
16 Motive bestimmen unser Leben. Sie helfen uns zu verstehen was uns antreibt, was uns in welcher Menge zufrieden stimmt und was uns ganz individuell von anderen unterscheidet. Das Kennen der eigenen Motivstruktur und das Erkennen der von anderen liefert wertvolle Impulse für die persönliche Entwicklung und die von Teams. Mit dem Reiss Motivation Profile® arbeiten wir gerne im Coaching von Einzelperonen und Teams sowie in Trainings und in der Personalberatung.
Thinking with hands®
Thinking with hands® ist eine agile Kreativitätsmethode, die dabei hilft, das Unterbewusstsein zu aktivieren und damit den Kopf "frei" zu bekommen. So können in Workshops und Lernwerkstätten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gemeinsam Ihren Gedanken einen optischen und haptischen Ausdruck verleihen und damit die eigenen Ideen und Fragen in einem Modell formen. Das Bauen des Modells erfordert Lösungen und verhindert in theoretischen Problemen zu verharren.
Einfache, komplizierte oder komplexe Fragestellungen brauchen eine unterschiedlich große Herangehensweise
Kleine oder einfache Fragen können vielleicht innerhalb einer Stunde geklärt und bearbeitet werden. Größere und komplizierte Hindernisse können an einem Tag oder innerhalb eines kleinen Bausteins bearbeitet werden. Große und komplexe Herausforderungen oder Fragestellungen brauchen gegebenenfalls ein umfangreicheres Paket oder die kontinuierliche Begleitung eines Prozesses über einen längeren Zeitraum. Was die für Sie zieldienliche Herangehensweise ist, besprechen wir am besten gemeinsam in einem ersten Orientierungsgespräch. Wir lernen uns kennen, Sie helfen uns Ihre Aufgabenstellung zu verstehen und mit Ihnen zu reflektieren. Wir stellen dafür die richtigen Partner*innen zusammen und bauen mit Ihnen gemeinsam das passende Angebot für Sie auf. Je passgenauer und geringer unsere Unterstützung für Sie ausfallen kann, desto selbstbestimmter und nachhaltiger wird der Erfolg für Sie sein.
Angebote.
Hier finden Sie einige konkrete Angebote. Für Ihre individuelle Frage lassen Sie uns bitte gerne unten über das Kontaktfeld ins Gespräch kommen - oder rufen Sie einfach an. Wir freuen uns auf das persönliche Kennenlernen!
Design-Sprint
In einer komplexen Umwelt sind langfristige Planungen schwierig. Schnelle und agile Aktionen sind notwendig.
Wir entwickeln Ihre Strategie- oder Ihr Produkt in einem intensiven fünftägigen Workshop gemeinsam mit Ihnen, Ihrem Team sowie Stake- und Shareholdern. Sie halten am fünften Tag Ihren bereits erstmals getesteten Prototypen in der Hand.
Lernwerkstatt
In unserem Format der ein- bis dreitägigen Lernwerkstatt denken und arbeiten wir mit Ihnen zusammen mit den Händen an allgemeinen oder speziellen theoretischen und praktischen Herausforderungen. Themen wie z. B. Strategie, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team werden mit Serious Play Methoden bearbeitet.
EOL-Training
Unsere ein- oder auch mehrtägigen Trainings mit erfahrungsorientierten Lernmethoden (EOL) zu Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, agilem Projektmanagement, etc. vermitteln Wissen, helfen die Erkenntnisse zu verinnerlichen und die Anwendung von Wissen und Lernerfahrungen zu üben, um sie unmittelbar in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Reiss Motivation Profile®
Wir nutzen das Reiss Motivation Profile® für die individuelle Persönlichkeits- und Teamentwicklung. In Einzelcoachings, Teamcoachings und auch bei der Erstellung von Wunschprofilen für zukünftige Teammitglieder hilft das Profil Motive, Werte sowie Stärken zu erkennen und zu besprechen.
New Work Coaching
Das New Work Coaching richtet sich an alle, die sich ihre Arbeit als eine erfüllende Aufgabe wünschen und nach Veränderung streben.
Was begeistert mich wirklich? Was treibt mich an im Leben?
Was kann ich wirklich gut? Was sagen andere zu meinen positiven Eigenschaften? Was möchte ich zukünftig wirklich bewirken und tun? Wie kann ich das erreichen?
100-Tage-Coaching
Die ersten "100 Tage" in einer neuen Führungsposition sind eine herausfordernde Zeit. Vor allem die meist extremhohe Erwartung an sich selbst sehr schnell in die neuen Strukturen, Zusammenhänge, Muster und Verhaltensweisen einzufinden und direkt wirksam werden zu wollen, kann einen in Stress versetzen. Es hilft sich hier regelmäßig auszutauschen und Ziele und tatsächliche Wirkung zu reflektieren.
Einzel-Coaching
Die Herausforderungen in unseren Lern- und Arbeitsumgebungen werden komplexer. Veränderung ist ein wichtiger Baustein für die persönliche und berufliche Zukunft. Veränderung bedeutet jedoch immer eine Herausforderung und Anstrengung der wir gerne aus dem Weg gehen oder sie auf die lange Bank schieben. Im Coaching zu Strategie, Veränderung und Führung unterstützen wir Menschen und helfen Unternehmen.
Team-Coaching
Wo Menschen neu zusammenkommen, um zusammen zu arbeiten, Mitglieder ein Team verlassen, andere neu dazukommen oder die Führungskraft wechselt, braucht einen bewussten Umgang mit der Situation. Auch in der täglichen Zusammenarbeit gibt aufgrund der Diversität der Teammitglieder, neuer Ziele und Aufgaben immer wieder Herausforderungen und Konflikte untereinander. Hier kann ein externes Team-Coaching Hilfe leisten.
Intensiv-Coaching
Je nach Situation, Kontext aber auch persönlicher Präferenz kann Coaching in einer einzigen Einheit oder einem längeren Prozess zieldienlich und wirksam sein. Immer dann, wenn das Thema oder die Herausforderung sehr genau feststeht und vielleicht einen konkreten zeitlichen Horizont oder auch Veränderungsdruck hat kann ein zeitlich wie inhaltlich Intensives Coaching über einen oder mehrere zusammenhängende Tage großen Sinn machen.
Bewerbungs-Coaching
Das Bewerbungs-Coaching fordert und fördert Sie bei der Eroberung einer neue, oder auch ersten, berufliche Station. Eine neutrale und objektive Einschätzung zu Ihren Zielen und Vorstellungen, zur eigenen Darstellung, zum Vorgehen und auch bei der Entscheidung hilft die Gedanken zu ordnen, das Vorgehen zu reflektieren und eine bewusste Entscheidung für oder gegen eine Option zu treffen. Auch ein das Nutzen des Reiss Motivation Profile® ist hierbei sehr hilfreich.
Trainings-Nudges
Im digitalen Raum bietet es sich an auch größere Themen in kleinere Einheiten zu verpacken, die sich optimal in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Das können sowohl Live-Sessions sein als auch digitale Selbst-Lern-Formate oder eine hybride Mischung aus beiden Optionen sein. Eine große Chance für den Lern- und Transfererfolg ist eine erlebnisorientierte Lernreise über mehrere Etappen in denen persönliche Begegnungen und Phasen des Selbststudiums Hand in Hand gehen.
Moderation
Die Moderation Ihrer Veranstaltung, oder auch eines Teils, ist in unterschiedlichen Formaten möglich und kann gerne um inhaltliche Impulse angereichert werden:
- Open Space
- World Café
- Townhall
- Barcamp
- Podiumsdiskussion
- individuelle Formate
- Design-Sprint
- Workshop
- Konfliktgespräche
Alle Formate lassen sich auch digital gestalten.
Offline und Online
Flexibilität ist der Schlüssel zu verlässlicher Umsetzung
Persönlichkeitsorientierte Dienstleistungen sollten idealer Weise auch im Rahmen persönlicher Begegnungen stattfinden. Das dreidimensionale Interagieren, dem Gegenüber in die Augen sehen sowie Mimik, Gestik und Verhalten live erleben zu können, lassen sich nicht wirklich ersetzen.
Digitale Formate und Interaktionen bieten aber neue, spannende Möglichkeiten und sind in bestimmten Situationen eine sinnvolle Alternative. Auch bieten digitale Medien hinsichtlich Beratung, Training, Coaching und Moderation alle technischen Möglichkeiten, die es auch im Tagungs- oder Besprechungs-raum gibt - und mehr, sie entwickeln sich schnell und stetig weiter und erlauben immer wieder neue, abwechslungsreiche Features für die beteiligten Menschen.
Wichtig ist das Befolgen der Formel "form follows function", also das vorherige Überdenken und Festlegen von Zielen und Funktionen der Zusammenarbeit, um zu entscheiden welcher Weg - offline oder online - der zieldienlichere ist.
Erfahrungs-Orientiertes-
Lernen (EOL)
Der Ansatz erfahrungsorientierten Lernens ist vielmehr eine Haltung als eine Methode für wirksame Lernerfahrungen.
Mit Hilfe von haptischen Lerninterventionen und spielerischen Experimenten werden Menschen involviert und animiert vorhandenes Wissen zu aktivieren, sich in der Gruppe auszutauschen und gemeinsame Erfahrung im Umgang mit Fragestellungen und Hindernissen zu sammeln. Dabei werden Herausforderungen aus dem persönlichen oder beruflichen Leben in authentische Lernsituationen übersetzt, die helfen, neue Perspektiven und Herangehensweisen auszuprobieren und Lösungen zu entwickeln.
Die im Raum entstehenden Ansätze können dann wiederum in konkrete Erkenntnisse und Handlungsziele für die Person, das Team oder das Unternehmen transformiert und mitgenommen werden. Erfahrungsorientiertes Lernen eignet sich hervorragend, um agiles Denken zu fördern und in allen agilen Frameworks, Lernumgebungen und Unternehmen eingesetzt zu werden.
Björn Eichner
Der rote Faden
Ich bin Generalist und kein Spezialist. Meine Stärken liegen in einem Blick, der immer auf den Menschen und das große Ganze sowie das Zusammenspiel zwischen Menschen in unterschiedlichen Situationen und Organisationsformen gerichtet ist. Meine Stärke ist nicht das Detail. Ich sehe mich in meiner Arbeit als Ermöglicher, Wegbereiter und Reisebegleiter, der mit Weitblick, Abenteuerlust, Experimentierfreude und Mut zu Entscheidungen mit Rat und Tat an der Seite derer steht, die sich für meine Erfahrungen interessieren und bereit sind auch etwas von sich preis zu geben.
Seit dem Jahr 2000 habe ich mich beruflich und persönlich in verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Unternehmen entwickelt. Mein Weg hat mich dabei aus dem Service über das Projektmanagement, Abteilungsleitungs- und Betriebsleitungsfunktionen sowie zwei Geschäftsführungen in die Beratung, das Training, das Coaching und die Moderation geführt. Dabei habe ich immer wieder aktiv die Perspektive gewechselt, um mein Beratungs-, Trainings- und Coachingverständnis zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Ich sehe meine Tätigkeiten weniger als Arbeit, als vielmehr eine großartige Chance von und mit Menschen zu lernen und zu gemeinsam die Zukunft zum Wohle und Nutzen möglichst vieler zu gestalten.
Meine besondere Motivation und mein Interesse gilt bei allem was ich getan habe und tue einerseits den Menschen und andererseits systemischen Zusammenhängen und Wirkungsweisen.
Vor allem die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen, Kulturen, Gewerken und Professionen bereichert mich und meine Arbeit.
Mich treiben meine Neugier, mein Forschungsdrang und der Wille zu Gestaltung an. Dabei bin ich der festen Überzeugung, dass jeder Mensch besondere Stärken und Qualitäten hat, von denen ich ebenso profitieren kann, wie ich meine Erfahrungen gerne zur Verfügung stelle.
Beraten, Trainieren, Coachen und Moderieren bedeuten für mich mit anderen Menschen interaktiv, kollaborativ und iterativ zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig zu bereichern und voneinander sowie miteinander Lernerfahrungen zu teilen.
Ich freue mich auf gemeinsame Erfahrungen und spannende Erlebnisse mit Ihnen!
- Tourismusbetriebswirt (FH)
- Kommunikationswirt (BAK)
- Bankkaufmann (IHK)
- EOL-Trainer (Metalog®)
- Businesscoach (d.v.c.t.)
- Creative Coach (Thinking with hands®)
- Reiss Motivation Profile® Master
Netzwerk.
Abhängig von den Inhalten der Aufgabenstellungen werden die adäquaten Partner*innen aus dem Netzwerk gegebenenfalls in einen Auftrag integriert. Unabhängig von konkreten Projekten fördert der interdisziplinäre Austausch den Blick über den Tellerrand und ermöglicht immer zusätzliche Perspektiven auf Fragen und Lösungsansätze.
Tourismus- und Regional-Entwicklung
Für die konzeptionelle und strategische Entwicklung freizeit-touristischer und regionaler Konzepte und Strategien sowie die Begleitung von Prozessen und Interimsmanagement.
New Work - Training, Coaching und Beratung
Für umfangreiche und interdisziplinäre Personal- und Organisationsentwicklungs-prozesse und Trainings und Coachingprogramme.
Architekten (Sport, Freizeit, Gesundheit und Wellness)
Für Infrastrukturentwicklung und Machbarkeitsstudien für Sport- und Freizeitanlagen, Schwimmbäder und Thermen.
Garten- und Landschafts-Architekten
Für die Konzeption und Realisierung von öffentlichen Gärten, Parks, Plätzen, Erlebnispfaden sowie Sport- und Spiellandschaften.
Ausstellungs-Design
Für die Konzeption, Planung und Realisierung von Ausstellungen für Museen, Info-Zentren, Freizeiteinrichtungen und Erlebniswelten, Erlebnisketten und Apps – für Innen und Außen - von der Konzeptskizze bis zur Betriebsplanung und Schulung des Teams.
Innen-Architekten
Für die Konzeption, Planung und Realisierung von ansprechenden Szenen, Storytelling sowie Orientierung und Wegebeziehungen in Freizeitanlagen, Ausstellungen und Museen. Für die Gestaltung inspirierender Räume für neue kollaborative Zusammenarbeit.
Beratung für Bäder, Thermen und Saunen
Für die betriebsorientierte Beratung aller bäderspezifischen Themen - von der Hygiene über Betriebstechnik bis zu aktuellen Trends, Kursen, Service und Aufenthaltsqualität in den Anlagen.
Gastronomie-Beratung
Für die Konzeption, Planung und Realisierung von Gastronomiekonzepten und Einrichtungen sowie die Planung und Umsetzungsbegleitung sowie Optimierung betrieblicher Abläufe.
Marketing und Werbung
Für eine zielgerichtete, kreative und nachhaltige Ansprache Ihrer Zielgruppen. Für die Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Konzepten sowie die Konzeption von Kampagnen, Werbemitteln und Merchandising.
Online-Marketing-Beratung
Für die Konzeption, Planung und Realisierung Ihrer digitalen Kommunikations- und Marketingstrategie in einem bunten Mix verschiedener Online Marketing Maßnahmen.
Web-Design und Web-Anwendungen
Für die Konzeption, Planung und Realisierung von individuellen Lösungen für Webdesign, Shop und die Entwicklung von Webanwendungen.
Presse- und Öffentlichkeit-Arbeit
Für ein intelligentes Storytelling, schnelles Schaffen von aktuellen und nachhaltigen Nachrichtenwerten für Headlines und das Nutzen medialer Chancen.
